Een tijdje terug was ik betrokken bij een sollicitatieprocedure. Er kwamen meer dan 45 brieven binnen. Dan begint de selectie, veel kandidaten voldoen aan het beschreven profiel. Ook een beduidend aantal niet: als gezondheidswetenschappelijke of bedrijfskundige kennis gevraagd wordt, is juridische kennis mooi meegenomen maar niet doorslaggevend, zeker niet als de twee andere gevraagde achtergronden ontbreken. Als we namelijk een jurist hadden willen hebben, hadden we dat wel in het profiel gezet. Overigens de organisatie beschikt reeds over een bedrijfsjurist.
Maar goed, na het selecteren op profiel, bleven nog ruim voldoende kandidaten over. Selecteren van brieven zit dus in meer dingen dan kijken of een kandidaat in het profiel past.

Wat voor de kandidaat dan niet helpt:
• Als je een brief richt aan Marjolein Fermie, doet geachte heer Fermie het niet zo goed.
• Als je tot twee keer toe geen CV meestuurt in de bijlage is dat ook geen pluspunt.
• Spelfouten in de brief zijn ook jammer te noemen.
• Bij de vraag een korte motivatie en CV te sturen heeft een brief van 3 A4-tjes geen goede uitstraling, hetzelfde geldt overigens voor CV’s van meer dan 8 pagina’s.

Dus, als je solliciteert, doe het dan zorgvuldig. Lees een en ander heel goed na, en zorg voor check, check, dubbelcheck alvorens je op “verzenden” drukt…………..