De gezondheidszorg leuker en effectiever

Intervisie voor zorgmanagers

Als manager wordt je met vraagstukken geconfronteerd die je graag eens met een paar collega’s zou willen bespreken buiten je organisatie. Vraagstukken die functie- en/of persoonsgebonden kunnen zijn en waar je graag eens reflectie op wilt hebben. Of je wilt graag eens je individuele perceptie van een vraagstuk/probleem getoetst hebben, waarbij je meer inzicht wilt verwerven in je eigen handelen. Intervies biedt de oplossing. Intervisie is een werkmethode waarmee je dit kunt ervaren en waarmee je je probleemoplossend vermogen, reflectie- en communicatie vaardigheden kunt vergroten.

Wat is intervisie ?
Intervisie volgens C3, is een vorm van verhoging van je managementprofessionaliteit, waarbij je als leidinggevende een beroep doet op collega’s om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit je eigen organisatie. Dit meedenken gebeurt door het stellen van vragen. De wijze van vragen stellen kan op verschillende manieren gebeuren, bv de Socrates of Balint methode. Essentie is dat je met behulp van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen zicht krijgt op het ingebrachte probleem en hoe hierin te handelen. Het is daarmee nadrukkelijk niet de bedoeling dat oplossingen worden aangedragen.

Wat zijn de voordelen, wat heb je eraan ?
De voordelen van de intervisie zijn dat je in een besloten en veilige omgeving kunt werken aan de verdere professionalisering van je management vaardigheden. Een omgeving waar je te raden kunt gaan, proefballonnetjes kunt oplaten over je denkbeelden, je onzekerheden of twijfels kunt tonen zonder dat je daar op wordt afgerekend. De reflectie die je terug krijgt levert je enerzijds een schat aan intellectuele bagage op en anderzijds vaardigheden die maken dat je met meer zekerheid, creativiteit en oplossendvermogen in je eigen functie staat. C3 organiseert intervisie voor managers uit de gezondheidszorg. De deelnemers zijn dus allemaal bekend met het speelveld binnen de zorg.

Hoe werkt het, welke voorwaarden ?
Een intervisiegroep maakt vooraf een aantal afspraken met elkaar, over de doelstelling, vertrouwelijkheid, de werkwijze, etc. Tevens bespreekt men de duur en frequentie van de bijeenkomsten en de duur van de intervisieperiode. In de regel wordt een periode voor een langere tijd afgesproken (minimaal 12 maanden) . Belangrijk is dat de deelnemers op vrijwillige basis deelnemen en niet in een hiërarchische verhouding tot elkaar staan. De intervisiegroep komt eens per twee a drie maanden bij elkaar: persoonlijke ontwikkeling is een proces dat tijd nodig heeft. Ook de voorbereiding op de komende bijeenkomst heeft tijd nodig.
 
Kosten
Een intervisiegroep bestaat uit 5 personen. De kosten voor intervisie bedragen €745,- exclusief BTW). Dit is gebaseerd op 5 bijeenkomsten per jaar .Voor deze vergoeding regelen wij de afspraken voor de intervisiebijeenkomsten, de professionele begeleiding en de locatie.

Geïnteresseerd? Neem contact op met Marjolein Fermie (m.fermie@c3am.nl)